嵊州市检察院连续4年被嵊州市评为“先进集体”，还先后获得了省级“五好检察院”、“绍兴市先进基层党组织”、“嵊州市先进党委”等荣誉称号。该院涌现出一批以获得高检院一等功臣称号的叶周顺为代表的先进模范人物；10多名干警经组织选择先后走上市级机关、乡镇（街道）的领导岗位；连续17年无一人受党纪政纪处理。
　　注重党委班子建设　发挥领导示范作用
　　“火车跑得快，全靠龙头带”。嵊州市检察院在检察长苗勇的带领下，领导班子民主决策，大事讲原则，小事讲风格，团结协作，自觉以“三先”（即执行制度先管好自己，过民主生活会先对照自己，强化监督先约束自己）来严格要求。检察长苗勇带头刻苦学习，每年有多篇调研文章在省级以上刊物发表。在他的倡仪下，党委成员开展了“研读一本书，撰写一篇高质量调研报告”活动，学习政治理论、法律知识和人文科学在该院形成了风气。嵊州检察院的领导个个勤奋工作，按照各自的职责，奋发进取，既当指挥员，又当战斗员，经常加班加点，办案时连续几天几夜不回家是常有的事。在嵊州市，知道苗勇检察长的人都清楚，要想到他那里去说情、开后门，没门！苗检察长经常说，我们检察官办案必须六亲不认，严格依法办事，忠于法律。他带头向全院干警作出“三不一要”承诺，即不该拿的东西绝对不要；不该吃的宴请绝对不赴；不该去的地方绝对不去；同时要发扬艰苦奋斗的精神。检察长率先垂范，班子成员都把廉洁自律牢记心头。一次，有人故意把装有一万元钱的破旧皮包留在分管刑检的副检察长办公室；还有一次，有人把一只暗藏现金的水果篮送到分管自侦的副检察长家里。两位副检察长都立即向党委作了报告，并按规定作了处理。
　　去年，该院党委作出决定，深入开展“向我看齐”活动，全体班子成员向全院干警作出了七项承诺：要做努力学习的模范、立足全局的模范、真抓实干的模范、执法为民的模范、民主团结的模范、弘扬正气的模范、清正廉洁的模范，公开接受干警的监督。
　　抓好部门责任管理　发挥中层骨干作用
　　“若要大楼坚，全靠柱子牢”。中层干部是单位建设的骨干力量，该院党委把中层干部队伍建设放在突出位置。
　　首先把好任用关。按照竞争上岗的原则，公开、公平、公正地用好中层干部，把品德、工作的好坏作为使用干部的唯一标准，杜绝任人唯亲，克服用人上的不正之风。对新任中层干部实行试用期制度，试用期满后，要进行个人述职、民主测评、个别交谈、个案抽查、论文考评、党委研究决定等。
　　其次，练好内功关。要求中层干部学习理论书籍，写好体会文章，撰写调研报告等，做到理论深、业务精、实务能，带头办案，带头办精品案，带头办疑难案。对没写出高质量调研报告的中层干部，年底考核时不得评为优秀。
　　第三，过好承诺关。全体中层干部进行“向我看齐”活动，即对上负责向我看齐、团结协作向我看齐、执法为民向我看齐、自身廉洁向我看齐、作风踏实向我看齐，要求每一位中层干部努力做学习的尖子、工作的模范、廉洁的榜样、公正的体现、守纪的楷模、干警的标兵。
　　第四，抓好考核关。实行月点评制度和优秀中层干部评选制度，每月初由检察长对各部门完成工作情况进行点评，每年底开展评选优秀中层干部活动，评选出优秀中层正职2名、副职3名。对优秀中层干部的评选按照民主测评、个体考核、党委研究的方式进行，未获得一等奖的部门，其中层干部不得评选为优秀；凡民主测评中有三分之一以上人认为不称职的，不得评选为优秀中层干部，连续二年测评结果不合格的，调整中层干部的任用。
　　第五，履行好廉洁关。中层干部每季要填写廉洁自律自查表，对自身的廉洁自律履行情况进行对照检查，遇到重大事项必须立即报告，年底则要写出情况汇报，向全体干警公示，接受群众监督。
　　抓好“二头”促进中间　发挥干警主体作用
　　“若要事业兴，须靠后来人”。要使检察机关后继有人，就必须抓好一头——年轻干部队伍建设。针对干部队伍青黄不接的状况，院党委提出了一系列激励年轻干警成长的措施。一是开展“三学三比”（学书本，比勤奋；学实践，比能力；学榜样，比贡献）活动，激励年轻干警加强学习。二是下任务、压担子，激励年轻干警奋发有为。规定在任命助理检察员之前，除了必须通过国家司法考试外，凡大学本科毕业生还须在省级以上报刊杂志上发表高质量的调研文章。
　　同时创造各种机会让年轻干部有更多的锻炼机会。三是积极引导，培养年轻干警热爱检察工作。院党委每年召开一次年轻干部座谈会，听取他们对检察工作的意见建议；对工作出色的干部及时予以奖励；对条件成熟的干部大胆使用。同时，他们也十分重视抓好另一头——注重发挥老同志的作用。目前该院有50周岁以上的老同志9名。去年该院侦查监督科批捕案件472件702 人，科里5位同志中有两位是老同志，两位老同志一年每人承办案件在100件以上，工作量很大。为此，该院一是从思想上关心老同志，每年召开老同志座谈会，听取对本院工作的意见，平时也经常谈心交心，使老同志们感受到尽管岗位变了，但党委对他们的看法不变，感情不变。二是待遇上从优，凡从领导岗位上退下来的同志，继续保留原有的各种福利待遇；还留出指标给普通职位的老同志调整职级。三是困难时相助，不管遇到什么困难，家内家外、院内院外，只要合理的，院党委尽量帮助其解决。
　　该院坚持把思想教育作为队伍建设的一项基础性工作来抓，突出检察职业道德、职业纪律教育这个重点，始终将其贯穿于检察工作的各个环节。去年他们结合机关效能建设，又组织开展了一次检察官职业道德专题教育。今年该院进行了党员先进性教育活动。前不久，省委乔传秀副书记到该院检查指导时，对该院的党员先进性教育活动给予了充分的肯定。她要求该院党员干警珍惜这次保持党员先进性教育的难得机会，自觉加强党性修养，全面提高自身素质。同时她希望年轻党员要以身边的老党员为榜样，严格要求自己，刻苦学习，努力成为优秀的共产党员。